為什麼選擇我們
解決現場的挑戰
✕採用現場的挑戰
履歷量大、初篩耗時
人工審閱大量履歷消耗寶貴時間
評估標準不一致
不同面試官的評估標準難以統一
面試紀錄分散、難以回溯
缺乏系統化的面試記錄管理
我們的解法
結構化問題
統一的面試問題確保評估一致性
可自訂評分標準
根據職缺需求設定專屬評分標準
輸出一致且可比較的結果摘要
系統化記錄，易於比較和追溯
產品概述
AI 面試官是什麼
支援文字 / 語音面試
彈性選擇適合的面試方式，提供最佳候選人體驗
題庫、評分、流程皆可自訂
完全客製化的面試設計，符合企業獨特需求
嚴格遵循企業定義流程
確保每次面試都按照標準化流程進行
核心功能
題庫自訂
根據職缺需求，建立專屬的面試題庫
評分標準自訂
彈性設定評分標準與權重
文字 / 語音面試
支援多種面試形式，適應不同場景
結果與摘要輸出
自動生成結構化的面試報告
使用流程
簡單幾步驟，快速開始
企業端流程
1
建立職缺與能力指標
定義職位要求與評估標準
2
設定題庫與評分
客製化面試問題與評分規則
3
發送面試邀請
透過系統發送面試連結給候選人
4
查看結果與摘要
獲得結構化的面試結果報告
候選人端流程
1
開啟邀請連結
收到面試邀請後點擊連結
2
完成文字或語音面試
依照系統引導完成面試
3
送出
確認後提交面試結果
PoC 階段
PoC 說明
目前階段：我們正處於 PoC（Proof of Concept）驗證階段
合作方式：與您共同定義實作場景、成功指標與驗收方式
重要說明：PoC 不構成正式導入義務，雙方可根據驗證結果決定後續合作
資安與隱私
您的資料安全，是我們的首要責任
資料保護承諾
我們絕不使用面試資料訓練模型，確保您的商業機密與候選人隱私得到完整保護。
企業自主管理
面試資料安全保存，可由企業自行管理。您擁有完整的資料控制權。
常見問題
FAQ